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大学生就业相关知识解答

添加时间:2014-12-12 09:42:59 点击数:

一、毕业生在就业前应了解的国家、省、市的就业政策有那些?
参看《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》、《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》、《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》等文件。

二、教育部、人事部,劳动和社会保障部、发改委、国资委等五部委促进大学生就业有哪五项举措?
1、鼓励毕业生面向基层就业,通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分,生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
2、完善对高校毕业生的社会保障体系。教育部部长周济说:“对高校毕业生以灵活方式就业,到基层就业的,要在户籍管理、劳动关系形式,社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障,认真做好未就业毕业生的失业登记工作,为他们提供职业
介绍,培训等系列服务。”
3、要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构,同时要将就业指导课列入必选课。

4、完善就业工作评估体系,从明年起,在教学评估中突出对就业状况的考察。
5、完善实践教学体系,高职院校80%的学生毕业时要获得双证书,也就是毕业证书和职业资格证书。

三、劳动和社会保障部促进大学生就业有哪四大举措?
1、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务;
2、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系;
3、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘;
4、积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息。

四、如何保障人才合理流动?
1、落实企业用人自主权的规定,鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。
2、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。
3、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市根据需要,积极放宽高校毕业生就业落户规定,简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续;对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

五、未就业毕业生如何安置?
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续,人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构提供人事代理服务。本人落实工作单位后,公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生,到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对己进行失业登记的高校毕业生,有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动,或到用人单位见习,给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者,由民政部门参照当地城市“低保”标准,给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

六、高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业有哪些优惠政策?
对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,实行来去自由的政策,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的,根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作,凡落实了接收单位的,接收单位所在地区应准予落户;需要人事代理服务的,由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作,服务达到一定年限的学生,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的,可提前执行转正定级工资,高定1至2档工资标准。

七、大学生参加志愿服务西部计划可享受哪些优惠政策?
大学生志愿服务西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,给予以下政策支持:
1、服务期间,享受一定的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险)。
2、服务期间,计算工龄,党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保留在学校的,按规定保留两年,在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关按照规定为其办理落户手续,人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后,公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
3、服务期间,可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。
4、服务期满考核合格的,报考研究生给予加分,在同等条件下,优先录取,具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。
5、服务期满考核合格报考党政机关公务员的,可适当加分,同等条件下,应优先录用,具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。
6、服务期满,对志愿者做出鉴定,存入本人档案;考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
7、服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件:在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
8、服务期为1年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务银奖奖章,表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。鼓励各高校和社会各方面对高校毕业生的工作、生活、学习、就业和创业提供帮助和支持。

八、高校毕业生到基层自主创业和灵活就业有哪些优惠政策?
对高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。为了加强对大学生的创业意识教育和创业能力培训,为有意向到基层创业的高校毕业生,劳动人事部门为其提供有针对性的项目、咨询等信息服务,对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区,可通过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的,各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务,在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。

九、高校毕业生进村、进社区工作有哪些政策?
从2006年起,国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。到城市社区就业的,其薪酬可由所在地财政和社区共同解决。到农村就业的,可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务,市县两级政府可给予适当的生活补贴,其人事档案由县级人事部门管理。

十、就业要不要签订劳动合同?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

十一、劳动合同的签订方式?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十二、签订劳动合同应包括哪些内容
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十三、在和用人单位签订劳动合同时,是否必须约定试用期?
试用期不是强制约定的,一般应由用人单位和劳动者协商确定。但就实际情况而言,单位在招毕业生时,往往都会根据岗位的设置要求提出设定试用期。但法规上对试用期限作了明确规定,即:劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;合同期满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月:合同期满1年不满3年的,试用期不得超过3个月1合同期3年以上的,试用期不得超过6个月。而劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

十四、试用期期间是否可以不缴社会保险费?
现行政策规定,单位和个人签订劳动合同期间,无论在试用期还是试用期满后,只要本人提供了劳动,单位就必须为个人缴纳社会保险费,个人也应该依法缴纳。因此,在试用期内,社会保险费应该按规定缴纳。而且,缴费的基数和比例均应按本市的统一规定执行。

十五、试用期期间的工资是否可以低于最低工资标准?
在试用期期间,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于本市规定的最低工资标准。

十六、社会保险应由谁来缴纳,如何缴纳?
现行的政策规定,社会保险费应由单位和个人共同缴纳。对于首次参加工作的应届毕业生而言,首先要确定缴费基数。

十七、哪些劳动合同属于无效或者部分无效合同?
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

十八、劳动合同在什么情况下可以变更?
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十九、怎样解除和终止劳动合同?
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(五)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二十、为什么每位毕业生只能有一份《推荐表》和《就业协议书》原件?
《推荐表》、《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《推荐表》和《就业协议书》原件。

二十一、怎样制作推荐材料?
好的推荐材料是开启事业之门的钥匙。因为毕业生在就业过程中,往往是先将推荐材料交给用人单位,用人单位再根据推荐材料进行初步筛选,确定面试学生的名单。用人单位对毕业生的第一印象是从推荐材料开始的,因此制作好推荐材料对毕业生的就业是十分重要的。
推荐材料一般由几个部分组成:求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、证书复印件等。根据毕业生的不同需要,推荐表的组成也会有所不同。如果有的毕业生想到外企工作,他的推荐材料中应包括英文版的简历。
(一)求职信
求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前,这封信就是你们之间的媒体。文笔流畅,格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象,获得面试的机会就大增加。
撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取面试机会。
求职信(自荐信)的格式:
称呼:它是应聘方与招聘方的第一关联,要礼貌,又不能生硬,同时也要明确收阅人。你可以称“尊敬的先生/女士”或“尊敬的领导”。写时要顶格。
第一部分:写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。写时换行,空两格
起写。
例如:
A、获知贵公司200 年10月 日在 报上招聘 的信息后,我寄上简历敬请
斟酌。
B、很高兴地得知贵公司目前在招聘 。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
C、我写此信应聘贵公司招聘的 职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告,我学习 专业已 学期了,并一直期望能有机会加盟贵公司。
第二部分:说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司做出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人,但不要写详情样。该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。写时换行,空两格起写。
例如:
A、我是一个成功者,作为一个成功的 已经有 年的工作经历,我总是为自己设定较高标准并总能实现目标。
B、我在 公司任 的职的 个月期间,曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
第三部分:给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。写时换行,空两格起写。
例如:
A、我将在 周内与贵办处联系,以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
B、我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在 时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
C、我将在 月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话,看能否约定时间,如果贵方希望提前与我联系,请打电话 。
D、我希望您能感到我是该职位的有力竞争者,并希望能尽快收到面试通知。
第四部分(结尾):感谢他们阅读并考虑你的应聘。并表明你希望迅速得到回音,再写
上署名和日期,最后加上“敬上”之类的谦语。
你真诚的朋友
你的签名
你的打印姓名
电话号码
写求职信时有以下几点要注意:
求职信不一定要包装得非常精美,但要注意很多细节,这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信?并没有统一的标准格式。
A、定位准确,突出你能做什么。
B、态度诚恳,突出你的情商和逆境商。
C、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的。
D、不宜有文字上的错说。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍,精雕细琢。
E、不宜“翻版”简历。
许多求职者写出来的求职信就是把简历用另外一种形式表述,求职信和简历的功能是不同的。
举几例失败的求职信,供大家引以为诫:
A、为用人单位规定义务、限定时间。
比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”。这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写:“本人于6月5日要放假回家,敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。
B、自以为是、带有要挟意味。
比如:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。
C、企图以上压下的口气。
比如:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我”,或者“中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。
(二)个人简历
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:
A、个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,
兴趣、爱好、性格等等;
B、学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
C、本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
D、所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
E、本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。③填写履历表
(三)填写履历表要注意的问题是:
A、要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据,详细把它们写出来,会有说服力。
B、履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
C、履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。
D、和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
E、不要写对申请职位无用的东西。

二十二、签订就业协议书的程序与注意事项有哪些?
1、签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
2、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。
3、签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后道到违约处理。
4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
5、毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。
6、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询学校就业部门老师,征求相关的意见和指导。
7、签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。
注意与劳动合同的衔接:由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

二十三、就业协议与劳动合同的区别和责任
1、主体不同。
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
2、内容不同。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、时间不同。
一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同。
就业业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。
6、签订毕业生就业协议书所承担的责任是:
毕业生就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利和义务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位,“脚踏两只船”,这是一种不负责的态度,这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的,所以,毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要毁约,必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,找到新的接收单位,经学校毕业生就业主管部门批准,并按协议书规定交纳一定的违约金,方可重新签约。望毕业生慎重签约,以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。

二十四、如何办理《就业协议书》解约手续?
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。

二十五、毕业生《就业协议书》如何补办?
毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,经学校就业主管部门审核 同意盖章后,到省大中专就业中心补办。《就业协议书》上注明“该生原件己遗失,此份为遗失补办件”,以示有别于正式的《推荐表》、《就业协议书》。


二十六、毕业生报到证有何作用?
报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。我校毕业生的报到证由教育厅统一开具。用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。报到证只允许一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

二十七、何时发放报到证?
开具报到证的时间一般在6月下旬或7月初,确切时间以教育厅通知为准。从省将报到证开回后,由各院系统一到主管招生就业的部门领取,毕业生在统一离校时凭离校手续单等在各院系领取。

二十八、毕业生何时报到?
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月左右,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

二十九、报到证不慎丢失如何补办?
对于丢失报到证的学生来说,补办报到证是非常必要的,而这一过程也是非常的繁琐。①登报声明。如:“某某学校、某某人、某某号毕业生就业报到证丢失(或损毁),声明作废。”②带着报纸、档案中存留的“报到证副本”到省大中专就业中心办理补办手续。

三十、毕业生就业后档案、户口如何转移?
毕业生的档案由其所在院系建立、邮寄、或发放。
毕业生的户口由学院保卫处到派出所按《就业报到证》或《就业登记证》上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废。

三十一、落户口、转档案以什么为依据?
毕业生报到证中的报到单位开到哪里,户口、档案就转到哪里。
三十二、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续?
毕业生生源地变动,应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章),及新户口所在地派出所的户籍证明。经院系审核后交至学生工作处备案。

三十三、毕业生调整就业去向(改派)手续办理有那些条件、程序及流程?
(一)条件要求:
1、己办理过《就业报到证》;
2、与原用人单位解除关系;
3、己落实新的用人单位;
4、在两年择业期内。
(二)办理程序:
1、材料准备
A、《个人办理报到证申请表》;
B、接收单位及上级主管部门签署意见栏:附与用人单位签订《协议书》或在《改派申请表》直接签署意见或提交以下材料:
C、被中央级单位、省直厅局录用的,须由所在单位人事部门签署意见;
D、被市属单位录用的,须由所在单位及市毕业生调配部门签署意见;
被省外单位录用的,比照1、2条;
被企事业单位及非国有单位(不接收或无档案保管权)聘用的,人事档案要委托或所在市县人才服务中心进行人事代理,并由其签署意见;
省外回生源地毕业生在省内改派,比照1、2、4条。
2、改派流程
A、携带上述材料到省就业服务中心高校窗口审核办理并领取《就业报到证》。
B、毕业生持《就业报到证》和手续齐全《改派申请表》报送省大中专毕业生就业服务中心(以下简称“中心”,“中心”领导审批后,到“中心”财务室交费,办理、领取新签发《报到证》
C、毕业生持新《就业报到证》办理档案和户口等转移手续
毕业生将办理好的《就业报到证》联(有色联)交用人单位办理报到和落户手续,通知书联(自色联)送档案所在部门,归入档案。

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